Хороший баланс между работой и личной жизнью является ключевым фактором счастья и удовлетворения для все большего числа сотрудников. Существенным моментом здесь является, в том числе, возвращение в профессиональную жизнь после декретного отпуска или даже просто затяжного отпуска (например, из-за болезни). Однако в идеале этому должен предшествовать хорошо разработанный план и качественная организация.
Чтобы отпуск по уходу за ребенком и возвращение на работу прошли гладко, доброжелательные к семье работодатели все чаще полагаются на активное сотрудничество с будущей матерью.
Это начинается с объявления о предстоящем декрете, которое с самого начала активно вовлекает сотрудников и работодателей в диалог и, таким образом, позволяет точно планировать вплоть до (полностью) плавного возвращения к работе, от которого выигрывают все участники.
Цели могут быть:
Активное управление отпуском по уходу за ребенком — это упреждающий процесс, в котором работодатели и работники работают вместе, чтобы найти подходящие решения для всех участников. Обычно это начинается с уведомления о беременности, которое обязана сделать будущая мать.
Многие женщины чувствуют вину за то, что на несколько лет выпадут из рабочего процесса, и даже боятся заявить о беременности. Однако хорошие отношения на работе помогут легче пережить этот период и затем вернуться к своим задачам. В этом заинтересованы и работодатели.
Время объявления о пополнении в семье — хороший момент для начала первоначального обсуждения планирования между работодателем и работником.
Такой разговор может включать:
Важные моменты из такого разговора следует фиксировать письменно. Это помогает обеим сторонам и предотвращает возможные последующие обсуждения.
Параллельно с распределением задач, передачей дел или поиском замены следует заблаговременно до начала декрета обсудить следующие моменты в рамках первоначального собеседования:
Может быть интересно: Как облегчить маме жизнь в декрете
Соображения, высказанные во время собеседования в связи с отпуском по уходу за ребенком, также должны быть зафиксированы в письменной форме. Даже если планы работника на отпуск по уходу за ребенком и неполный рабочий день часто меняются в первые несколько месяцев, это первый краеугольный камень успешного декрета и возвращения к работе.
Конечно, соблюдение рамок трудового законодательства является основным требованием для управления отпуском по уходу за ребенком. Доброжелательные к семье работодатели (их, к сожалению, пока не так много), которые осуществляют активную поддержку своих сотрудниц, периодически организуют информационные мероприятия, например, в которых могут принять участие женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и, таким образом, поддерживать постоянную связь с компанией. Иногда детей также можно взять с собой. Участие в таких мероприятиях должно быть добровольным для работников.
Повторное собеседование должно быть проведено не позднее, чем за три месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком, на котором выясняется, как должно и может происходить повторное возвращение. Основное внимание уделяется разработке и определению вида и объема будущей работы и ее рамочных условий. Важно определить возможные трудности, которые имеют смысл для обеих сторон. Работодатели и сотрудники должны активно вносить предложения и решения.
Следующие темы могут быть содержанием разговора:
Привлечение непосредственных руководителей имеет важное значение, особенно при возвращении на работу. В одиночку отдел кадров часто может найти менее подходящие решения, потому что они не всегда знакомы с разделением и взаимодействием в команде или задачами в деталях.
Некоторые доброжелательные к семье работодатели используют наставничество для поддержки сотрудников, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком. Сотрудникам назначается наставник, который сначала сопровождает их и снова знакомит с миром работы — подобно тому, как обучают новых коллег. Наставниками могут быть опытные сотрудники, обладающие опытом и чуткостью в вопросах совмещения семьи и работы.
Удаленная работа в сочетании с работой неполный рабочий день также может быть привлекательным вариантом, особенно для тех, кто возвращается на работу, но пока не может трудиться в полную силу. Это при условии, что род работы позволяет такое.
Несмотря на то, что долгий декрет и последующее возвращение к работе часто приносят немало проблем, этот процесс действительно может быть легче и приятнее, если грамотно подойти к организационным вопросам. Все больше и больше доброжелательных к семье работодателей показывают, что они ценят хороший баланс между работой и личной жизнью и ставят перед собой устойчивые цели.
Также читайте: Утренние страницы: как маме в декрете вернуться к творчеству
Читать комментарии
Даа, я выбрала для себя перейти на удаленку из-за частых болезней младшего. Но сил все равно особо не было, хоть и дома сидела. Потом нашла для себя фруттилар мультивитамины..И все в корне поменялось. Стала чувствовать себя гораздо энергичнее, появились силы на домашние дела. Там отличный комплекс витаминов и минералов, которые как раз необходимы для правильной работы организма. Например С и Д отлично укрепляют иммунитет, а витамины группы В поддерживают нервную систему Беру их на сайте фитомаркета.