Отпуск по уходу за ребёнком: как отцу получить пособие, если мама не работает

Когда в семье появляется малыш, родители часто задумываются, кто из них возьмёт отпуск по уходу за ребёнком. Обычно это делает мама, но закон даёт такое право и отцам, и другим родственникам. Особенно это актуально, если мама не работает: семья всё равно может получать ежемесячное пособие, если его оформит работающий папа.

Разберёмся, как отцу оформить отпуск по уходу за ребёнком, какие документы понадобятся и на какую сумму можно рассчитывать.

Кто может оформить отпуск по уходу за ребёнком?

В России право на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет есть не только у мамы. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, его может оформить любой работающий родственник, который фактически заботится о малыше. Это может быть отец, бабушка, дедушка или другой член семьи.

Закон не устанавливает ограничений, даже если мама не работает (в том числе, если она самозанятая или индивидуальный предприниматель). В таком случае отец имеет полное право взять отпуск на себя.

Вот основные условия, которые действуют в 2026 году:

• Отец должен быть официально трудоустроен по трудовому договору.
• Мать не должна получать это же пособие и находиться в отпуске по уходу за ребёнком.
• Пособие выплачивается ежемесячно, пока ребёнку не исполнится полтора года.

Важное изменение: с 2024 года родитель, находящийся в отпуске по уходу, может выйти на работу на полную ставку и при этом продолжать получать пособие в полном объёме. Раньше для сохранения выплаты нужно было работать неполный день.

Как оформить отпуск и пособие: пошаговая инструкция

Процесс оформления отпуска и пособия для отца состоит из нескольких шагов.

1. Получите подтверждение от мамы.
   Женщине нужно обратиться в Социальный фонд России (СФР) и получить справку о том, что она не получает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком и не находится в таком отпуске. Это можно сделать в отделении фонда по месту жительства или в МФЦ.
2. Подайте заявления на работе.
   Отцу на работе необходимо подать два заявления:
   • Заявление на отпуск по уходу за ребёнком. В нём указываются ФИО ребёнка, дата его рождения и период отпуска — до достижения малышом полутора лет. В этом же заявлении нужно попросить о назначении пособия. К заявлению приложите:
     • Справку от матери из СФР.
     • Копию свидетельства о рождении ребёнка.
     • Банковские реквизиты для перечисления пособия.
   • Заявление на выход из отпуска. Если папа планирует продолжать работать полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу, ему нужно сразу написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребёнком с указанием даты. Это формальная процедура, которая позволяет получать и зарплату, и пособие.

Работодатель не имеет права отказать отцу в оформлении отпуска и пособия, если все условия соблюдены. В случае отказа его можно обжаловать в трудовой инспекции или суде.

Важно: эта схема не применяется к военнослужащим и сотрудникам МВД.

Сколько заплатят: размер пособия в 2026 году

Для работающих россиян размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих календарных года.

С 1 февраля 2026 года детские пособия были проиндексированы на 5,6%. Актуальные суммы:

• Минимальный размер пособия — 10 837 рублей.
• Максимальный размер пособия — 83 021 рубль.

Например, если средний заработок отца за 2024–2025 годы составлял 80 000 рублей в месяц, то пособие будет рассчитано так: 80 000 × 40% = 32 000 рублей. Эта сумма находится в пределах установленных лимитов.

Пособие по уходу можно совмещать с единым пособием на детей до 17 лет. Главное условие для этого — семья должна соответствовать критериям комплексной оценки нуждаемости.

Знание своих прав помогает родителям принимать взвешенные решения и планировать семейный бюджет. Возможность отцу оформить отпуск по уходу за ребёнком — это важная мера поддержки, которая даёт больше гибкости и выбора.

Если у вас возникли вопросы по оформлению, всегда можно обратиться за консультацией в Социальный фонд России или к юристу.