Иллюстрация к материалу: Соцфонд: более 150 тысяч оплачиваемых выходных для родителей детей-инвалидов
Отделение Социального фонда России по Москве и Московской области оплатило родителям детей с инвалидностью свыше 150 тысяч дополнительных выходных дней в 2025 году. Общая сумма выплат превысила 5 миллиардов рублей, сообщила пресс-служба фонда.
Напомним, что одному из работающих родителей, опекуну или попечителю ребенка с инвалидностью предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Это позволяет использовать до 24 таких дней в год. Если в семье несколько детей с инвалидностью, количество выходных дней не увеличивается.
Эти дни могут быть использованы одним родителем или разделены между работающими матерью и отцом. С 1 сентября 2023 года родители также могут однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, согласовав график с работодателем. Использовать накопленные дни необходимо в течение года; перенести их на следующий год, компенсировать деньгами или оформить заранее нельзя.
Дополнительные выходные не предоставляются во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы или отпуска по уходу за ребенком до трех лет. При этом второй родитель сохраняет право на свои четыре оплачиваемых выходных дня.
Для оформления выходных требуется предварительное согласование с работодателем и подача заявления. К нему прилагаются справка об инвалидности ребенка, документ о его месте жительства и свидетельство о рождении (или об усыновлении/опеке). При каждом обращении также необходима справка с места работы второго родителя о количестве уже использованных им дней.
Выходные оплачиваются работодателем исходя из среднего заработка родителя. Эти расходы затем компенсируются отделением Соцфонда. Работодатель может подать заявление на возмещение в электронном виде.
Эти дополнительные оплачиваемые выходные дни являются федеральной мерой поддержки и предназначены для ухода за ребенком с инвалидностью, сопровождения на медицинские процедуры, реабилитацию или решение других важных вопросов, которые невозможно осуществить вне рабочего времени. Право на такие выходные закреплено в статье 262 Трудового кодекса РФ и действует до достижения ребенком 18 лет.
Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя. Это позволяет сохранить доход семьи во время отсутствия на работе по уважительной причине. Родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но работающие неполный день или на дому, также имеют право на получение этих выходных дней.