Предлагаемый законопроект о запрете увольнения женщин с ребенком до трех лет может привести к обратным последствиям. По мнению экспертов, работодатели станут реже нанимать таких кандидаток, опасаясь сложностей с последующим увольнением.
Руководитель международного кадрового агентства «АМАЛКО» Гарри Мурадян в беседе с НСН отметил, что подобная мера свяжет руки бизнесу. «Государство говорит бизнесу: женщину с ребенком до трех лет нельзя уволить. Что бизнес будет делать? Нанимать человека, которого можно уволить, и только во вторую очередь будет нанимать женщин с ребенком», — пояснил он.
По словам Мурадяна, это превратит найм таких сотрудниц в «кота в мешке» для работодателя, поскольку испытательный срок, который позволяет оценить дисциплину и качество работы, фактически теряет смысл. «Я как работодатель даже не могу разойтись с этим работником», — добавил он, прогнозируя рост дискриминации.
Что это значит для родителей
Ситуация на рынке труда, где материнство может стать причиной отказа в приеме на работу, затрагивает многих российских женщин. По данным исследований, около 43% женщин сталкивались с дискриминацией из-за материнства, а 28% — из-за самого факта деторождения. Это подтверждает, что проблема широко распространена и может вызывать серьезные опасения у будущих и действующих мам.
Около 23% опрошенных женщин считают, что уход в декрет негативно сказывается на карьерных перспективах и зарплате. Эти опасения могут усиливаться, когда речь идет о новых законодательных инициативах, которые, по мнению экспертов, могут усугубить ситуацию. Важно помнить, что действующее законодательство РФ уже предусматривает определенные гарантии для работников с семейными обязанностями, включая запрет на увольнение одиноких матерей и женщин в декретном отпуске, кроме случаев ликвидации организации.
В то же время, государство активно работает над усилением защиты трудовых прав женщин с детьми. Растет число компаний, предлагающих гибкие формы занятости, такие как гибридный или удаленный формат. Это ключевой фактор для удержания сотрудников, особенно для родителей, которым необходим баланс между работой и личной жизнью. Работодателям также рекомендуют предлагать программы переобучения и наставничества для женщин после декрета, что способствует их быстрой реинтеграции и снижает опасения относительно потери квалификации.
Оставить комментарий